職位描述
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工作職責(zé) :
1.負(fù)責(zé)區(qū)域生意及組織規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃與分解,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域銷售目標(biāo);
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策,結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境特點(diǎn)、消費(fèi)者購買行為習(xí)慣,制定年度、季度市場推廣方案,挖掘市場機(jī)會(huì);
3.根據(jù)KA系統(tǒng)的市場競爭差異和渠道特點(diǎn),挖掘機(jī)會(huì)、制定行動(dòng)方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動(dòng)策略等談判落實(shí),改善業(yè)務(wù)要素;
4.組建團(tuán)隊(duì)干部梯隊(duì),推動(dòng)培訓(xùn)賦能,梳理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,管理業(yè)績達(dá)成結(jié)果,進(jìn)行人才激發(fā)與考評(píng)等。
任職要求:
1.年齡:28-40歲,大專及以上學(xué)歷
2.綜合能力
①邏輯思維清晰,規(guī)劃能力強(qiáng)
②目標(biāo)意識(shí)強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向型,追求卓越,上進(jìn)心強(qiáng)
③熟悉KA渠道、二級(jí)系統(tǒng)的玩法,有較強(qiáng)的渠道談判與營運(yùn)經(jīng)驗(yàn);
④有門店業(yè)務(wù)與促銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),與跨部門協(xié)同能力好;
⑤有人員管理與激勵(lì)意識(shí),注意管理細(xì)節(jié),有組織團(tuán)隊(duì)的能力
加分項(xiàng):對折扣類型渠道有經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)。
1.負(fù)責(zé)區(qū)域生意及組織規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃與分解,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域銷售目標(biāo);
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策,結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境特點(diǎn)、消費(fèi)者購買行為習(xí)慣,制定年度、季度市場推廣方案,挖掘市場機(jī)會(huì);
3.根據(jù)KA系統(tǒng)的市場競爭差異和渠道特點(diǎn),挖掘機(jī)會(huì)、制定行動(dòng)方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動(dòng)策略等談判落實(shí),改善業(yè)務(wù)要素;
4.組建團(tuán)隊(duì)干部梯隊(duì),推動(dòng)培訓(xùn)賦能,梳理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,管理業(yè)績達(dá)成結(jié)果,進(jìn)行人才激發(fā)與考評(píng)等。
任職要求:
1.年齡:28-40歲,大專及以上學(xué)歷
2.綜合能力
①邏輯思維清晰,規(guī)劃能力強(qiáng)
②目標(biāo)意識(shí)強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向型,追求卓越,上進(jìn)心強(qiáng)
③熟悉KA渠道、二級(jí)系統(tǒng)的玩法,有較強(qiáng)的渠道談判與營運(yùn)經(jīng)驗(yàn);
④有門店業(yè)務(wù)與促銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),與跨部門協(xié)同能力好;
⑤有人員管理與激勵(lì)意識(shí),注意管理細(xì)節(jié),有組織團(tuán)隊(duì)的能力
加分項(xiàng):對折扣類型渠道有經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
地址:南京玄武區(qū)熊貓萬谷金融科技中心-停車場中山東路3017號(hào)樓BC單元
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
邱女士HR
藍(lán)月亮(中國)有限公司
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快速消費(fèi)品
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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廣州市黃埔區(qū)云埔工業(yè)區(qū)埔南路36號(hào)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時(shí),請說是在包頭人才網(wǎng)上看到的。
