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崗位職責:
1.根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務痛點及面臨的挑戰(zhàn)，利用專業(yè)的方法及工具系統(tǒng)性地進行組織診斷，提出組織優(yōu)化方案、意見或建議，提升組織效能
2.推動公司組織變革項目的實施落地，制定變革管理計劃，并作為PMO進行項目管理，與HRBP和業(yè)務部門協作，推動組織發(fā)展相關項目的順利實施
3.完善崗位體系，推動各通道能力標準的搭建及完善，為人才管理及發(fā)展工作奠定基礎
4.負責公司干部管理策略及相關規(guī)定，進行干部隊伍的建設及管理，包括干部任命、晉升、考察、輪崗、淘汰，激活組織能力
5.根據組織能力建設的要求，與TM協同管理組織與人才盤點計劃，識別關鍵/核心崗位，推動并管理關鍵人員梯隊建設及定期組織復盤
6.建立文化落地系統(tǒng)、平臺和相關機制，推動企業(yè)文化在公司的整體落地


任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年及以上大型企業(yè)總部工作經歷，具備如下相關經歷：
①組織及人才管理領域（OD/TM）或HRBP工作經驗，具備OD或BP領域較強的方案設計及落地能力，主導過重大/復雜的組織發(fā)展變革項目
②有跨行業(yè)/跨職能經歷、有業(yè)務工作經驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉變革管理、組織設計、組織診斷、干部管理、人才管理、人才選拔、任職資格體系建設等的專業(yè)工具及方法論（熟悉其中至少2-3種），有相關的實操工作經驗并能靈活運用；
4、熟悉引導技能，有引導工作坊的相關經驗；
5、具有較強的商業(yè)思維、業(yè)務理解能力及人際敏感度；具備良好的系統(tǒng)分析及復盤提煉能力、數據分析及邏輯思維能力強；
6、優(yōu)秀的溝通協調能力和項目管理能力；
7、具備優(yōu)秀的學習能力，知識與能力的可遷移性強；
8、勤奮主動，有很強的自驅力和進取心；
9、全局思維，能站在公司及部門的角度思考并解決問題；
10、工作細致，責任心強，有閉環(huán)思維