職位描述
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崗位要求:
1、負責集團及各分子公司人力資源規(guī)劃與設計,定期根據(jù)運行情況提出優(yōu)化調(diào)整建議,確保人力資源管理有序、穩(wěn)定、高效。
2、負責制定集團中層及以上人員招聘計劃,組織發(fā)布招聘信息、篩選簡歷和面試(復試)、人員錄用等相關(guān)工作。
3、負責制定集團薪酬(福利)、績效考核管理體系,按月定期組織開展全員績效考核并匯報;不定期開展薪酬調(diào)研與優(yōu)化調(diào)整工作。
4、負責制定集團培訓及企業(yè)文化,對新員工的入職培訓及定期組織各產(chǎn)業(yè)公司員工業(yè)務技能培訓和效果考評等工作。
5、負責制定集團梯隊建設與晉升通道機制,定期組織開展員工培養(yǎng)與晉升管理,以“績效論英雄”實施優(yōu)勝劣汰管理。
6、負責員工關(guān)系管理與維護,組織員工入職、離職、調(diào)任、調(diào)崗等手續(xù)辦理和勞動合同等人事檔案管理,以及員工信息系統(tǒng)日常管理。
7、負責公司公文、會議、印章、檔案、接待和辦公資產(chǎn)等行政管理,以及員工周報、月報等日常管理。
8、完成集團領(lǐng)導和上級交代的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,40周歲以內(nèi),行政管理、人力資源等專業(yè)。
2、熟悉勞動法、公司法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規(guī),具備扎實的行政、人力資源理論知識和實踐經(jīng)驗。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力和團隊合作精神,能夠與內(nèi)外部門有效合作,能夠承受一定的工作壓力。
4、具有較強的溝通能力、工作責任心與決策能力、人際交往能力。
薪資待遇:面議(綜合年薪10萬元/年以上)
1、負責集團及各分子公司人力資源規(guī)劃與設計,定期根據(jù)運行情況提出優(yōu)化調(diào)整建議,確保人力資源管理有序、穩(wěn)定、高效。
2、負責制定集團中層及以上人員招聘計劃,組織發(fā)布招聘信息、篩選簡歷和面試(復試)、人員錄用等相關(guān)工作。
3、負責制定集團薪酬(福利)、績效考核管理體系,按月定期組織開展全員績效考核并匯報;不定期開展薪酬調(diào)研與優(yōu)化調(diào)整工作。
4、負責制定集團培訓及企業(yè)文化,對新員工的入職培訓及定期組織各產(chǎn)業(yè)公司員工業(yè)務技能培訓和效果考評等工作。
5、負責制定集團梯隊建設與晉升通道機制,定期組織開展員工培養(yǎng)與晉升管理,以“績效論英雄”實施優(yōu)勝劣汰管理。
6、負責員工關(guān)系管理與維護,組織員工入職、離職、調(diào)任、調(diào)崗等手續(xù)辦理和勞動合同等人事檔案管理,以及員工信息系統(tǒng)日常管理。
7、負責公司公文、會議、印章、檔案、接待和辦公資產(chǎn)等行政管理,以及員工周報、月報等日常管理。
8、完成集團領(lǐng)導和上級交代的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,40周歲以內(nèi),行政管理、人力資源等專業(yè)。
2、熟悉勞動法、公司法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規(guī),具備扎實的行政、人力資源理論知識和實踐經(jīng)驗。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力和團隊合作精神,能夠與內(nèi)外部門有效合作,能夠承受一定的工作壓力。
4、具有較強的溝通能力、工作責任心與決策能力、人際交往能力。
薪資待遇:面議(綜合年薪10萬元/年以上)
工作地點
地址:呼和浩特賽罕區(qū)呼和浩特賽罕區(qū)內(nèi)蒙古西蒙集團有限公司
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
董桂嬌/..HR
內(nèi)蒙古西蒙集團有限公司
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跨行業(yè)多種經(jīng)營
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公司規(guī)模未知
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私營·民營企業(yè)
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內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特賽罕區(qū)豐州南路34號
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-10-18 15:18:40
235人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在包頭人才網(wǎng)上看到的。
